Вниманию работодателей!

29-01-2015 С 1 января 2015 года вступили в силу изменения  в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ, согласно которым существенно увеличены размеры штрафов за нарушения трудовых прав работников.

Изменения предусматривают: выделение отдельных видов нарушений в специальные составы и значительное увеличение ответственности за них; увеличение штрафов (в некоторых случаях десятикратное) за нарушения требований охраны труда; увеличение срока давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Так, если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5000 руб., то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 руб.

До 2015 года ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст.5.27 КоАП. Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счел наиболее серьезными. По ним установлены повышенные размеры ответственности.

Например, в отдельный состав выделено такое распространенное на практике нарушение, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Максимальная ответственность за данное нарушение увеличилась в два раза и составляет теперь 100 000 руб.

Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда. Введена статья 5.27.1, предусматривающая ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Отдельная ответственность предусмотрена за:
- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;
-  допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров;
- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Максимальная ответственность   за эти нарушения увеличилась в три раза  и составляет  150 000 тыс.руб. При этом новая норма закона, касающаяся такого нарушения, как  допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, или без прохождения обязательных медицинских осмотров, сформулирована так, что  штраф может быть наложен за нарушение в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 30 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 3,9 млн. руб.

Теперь работодателю не удастся избежать ответственности, даже если нарушения были допущены, например, за 11 месяцев до инспекторской проверки - срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства увеличен с 2-х месяцев до года. Гострудинспекция рекомендует   всем работодателям проанализировать соблюдение норм законодательства о труде и охране труда  у себя в организации и в случае наличия нарушений немедленно их устранить, тем самым снизив риски финансовых потерь.

Необходимо отметить, что наряду с повышением меры  ответственности  для нарушителей трудового законодательства,  в практике инспекции труда  все более широкое распространение находят   формы оказания консультационной помощи,  поощрения социально ответственных работодателей. На интернет ресурсе Роструда Онлайнинспекция.РФ  открыт сервис,   с помощью которого каждый работодатель может провести самопроверку соблюдения трудового законодательства  и получить рекомендации по устранению  имеющихся нарушений.  Реализуется проект "Добровольное декларирование работодателями соблюдения трудовых прав работников".  На официальном сайте Гострудинспекции в РБ  размещены условия участия в проекте и  реестр  работодателей, имеющих "Сертификат доверия" и  освобожденных от плановых проверок.